Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при приеме на работу матери на неполный рабочий день
Добрый день!
У нас маленькая фирма, где числится 1 сотрудница на неполной занятости - до этого она нигде не работала, и получает пособие до 1,5 лет.
Сейчас ей говорят, что из-за того что она устроилась во время отпуска по уходу до 1,5 лет - ей пособие не положено. Хотя вроде если не полная занятость то положено, как правильно сделать, чтобы сотрудница не потеряла пособие, так как она работает 4 часа в неделю и то дома.
У нас маленькая фирма, где числится 1 сотрудница на неполной занятости - до этого она нигде не работала, и получает пособие до 1,5 лет.
Сейчас ей говорят, что из-за того что она устроилась во время отпуска по уходу до 1,5 лет - ей пособие не положено. Хотя вроде если не полная занятость то положено, как правильно сделать, чтобы сотрудница не потеряла пособие, так как она работает 4 часа в неделю и то дома.
Comments
-
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 256 тК РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Уточните, пособие выплачивается по месту работы? Или имеется в виду, что пособие выплачивалось органами соц.защиты и выплата продолжалась даже после трудоустройства на неполный рабочий день?
Т.к. женщина трудоустроилась и стала являться застрахованным лицом, что пособие по уходу до 1,5 лет на период отпуска по уходу за ребенком. должно выплачиваться по месту работы. Выплата пособия продолжается и во время работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Т.е. вы принимаете сотрудницу, она пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия, вы издаете приказ о предоставлении отпуска, сотрудница пишет заявление, в котором указывает, что просит считать её приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени, работодателем издается соответствующий приказ. Обращаю ваше внимание, что для продолжения выплаты пособия, в заявлении сотрудницы не должно звучать, что она просит прервать отпуск по уходу за ребенком, т.к. условие выплаты пособия - нахождение в отпуске по уходу за ребенком. -
Пособие выплачивалось органами соз. защиты и выплата продолжалась после устройства на работу
-
Здравствуйте.
Оформите как надомницу, в т.ч. в трудовом договоре. -
Могу ля я задним числом - издать приказ о отпуске до 1,5 лет и выплатить пособие за 3 месяца (Так как соц.защита их хочет удержать) ? (Работает у нас с октября)
Договор о неполном раб. времени есть, просто пособие не выплачивали. -
Здравствуйте.Цитата: Могу ля я задним числом - издать приказ о отпуске до 1,5 лет и выплатить пособие за 3 месяца (Так как соц.защита их хочет удержать) ? (Работает у нас с октября)Договор о неполном раб. времени есть, просто пособие не выплачивали.Можно поступить следующим образом:
1. Оформите отпуск по уходу за ребенком без начисления пособия с октября.
Сотрудница напишет заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком и работу в режиме неполного рабочего времени.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка.
Этих документов достаточно для предоставления отпуска по уходу, но недостаточно для выплаты пособия.
2. После того, как соцзащита взыщет выплаченное пособие за период, когда мамочка была трудоустроена, можно предоставить все необходимые для назначения пособия документы и заявление с просьбой выплаты пособия с ХХ.10.2014.
После этого пособие можно выплатить.
